الوظائف​

نظرة عامة

Are you Innovative? Is creativity your passion? Do you aspire for career growth? Look no further, Borouge is the right place for you.

البحث عن الوظائف

Borouge is always on the lookout for talented people with varying levels of experience who are ready to make a difference.

VIEW VACANCIES​​​

إجراءات التوظيف

  • 1
    إجراءات التوظيف

    يجب تسليم طلبات الوظائف والسير الذاتية للمتقدمين عبر بوابة الوظائف في الموقع الالكتروني لشركة بروج أو من خلال موقع LinkedIn. إذا لم تستطع إيجاد الوظيفة المتاحة التي تناسب خبرتك ومؤهلاتك، يمكنك تسجيل ملفك عندنا وسيتم إعلامك عند توفر الشواغر المناسبة.

  • 2
    المراجعة الأولية للطلب

    عند استلام طلبك ستقوم لجنة الفرز عندنا بمراجعة ملفك وتقييم خبراتك ومهاراتك بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة. كما يمكن التواصل معك لإجراء مقابلة هاتفية لمعرفة المزيد عن مؤهلاتك وخبراتك وطموحاتك المهنية.

  • 3
    المقابلة والتقييم عبر الهاتف

    Sإذا تم اختيار طلبك ضمن قائمة الطلبات المرشحة فسيتم دعوتك لإجراء مقابلة (إما افتراضية أو فعلية). واستناداً داداً إلى طبيعة الوظيفة، يمكن أن يُطلب منك إجراء اختبارات تقنية و/أو نفسية قبل وبعد المقابلة.

  • 4
    مرحلة تقديم عرض العمل

    إذا تم اختيارك بنجاح – مبارك عليك!

    سيتم التواصل معك من قبل ممثل عن فريق عمل استقطاب المواهب عندنا والذي سيقدم لك عرض العمل. سيطلب منك أيضاً إجراء فحص طبي أولي (يطبق على المرشحين من خارج الإمارات)، إضافة إلى تصديق الشهادات التعليمية وترجمتها إلى الإنجليزية / العربية، إجراء فحص طبي ما قبل التعيين من أجل إصدار التأشيرة، استخراج تصريح حكومي، التحقق من المراجع، وغيرها.

  • 5
    الالتحاق بالعمل

    عند قبولك لعرض العمل واستكمالك بنجاح استخراج كافة التصاريح اللازمة، سيكون فريقنا الخاص باستقبال الموظفين الجدد على استعداد لتزويدك بالمعلومات والإجابة على أسئلتك للتأكد من أن تقضي أول يوم لك بسلاسة كعضو في عائلة بروج. مرحباً بك في بروج!

​​​​​

​فرص العمل للمواطنين الإماراتيين

لطالما ركزت بروج خلال العشرين سنة الماضية على تعيين وتطوير المواطنين الإماراتيين وتفخر الشركة بسجلها الحافل وبتعيينها لأكثر من 1,000 مواطن إماراتي ضمن كوادرها البشرية حالياً.

لقد خصصنا فريق عمل لاستقطاب المواهب، وفريق عمل لإدارة المواهب، وفريق عمل لتطوير الشباب لتولي مسؤولية تعيين وتطوير الموظفين الإماراتيين، كما افتتحنا مركزاً حديثاً ومتطوراً للتدريب التقني في الرويس والذي توليه الشركة أهمية كبيرة عبر تعيين الإماراتيين من أصحاب المواهب والكفاءات وتطوير مهاراتهم الوظيفية.

بفضل حضورها وشراكاتها على المستوى العالمي، توفر شركة بروج للموظفين الإماراتيين فرصة العمل في بيئات عالمية من خلال تزويدهم ببرامج تدريبية خارج الإمارات ومنحهم ميزات أكبر من تلك الموجودة في معظم شركات النفط والغاز بدولة الإمارات العربية المتحدة.

تماشياً مع إستراتيجيتنا التنموية وشراكاتنا واستثماراتنا، تضمن بروج دخولاً أفضل لأسواق النمو حول العالم، كما تخلق بيئة صناعية في منطقة الرويس وأبوظبي من شأنها أن تساهم بفاعلية في تعزيز القيمة المحلية المضافة. ومع هذا النمو والتوسعات المستمرة، سيتطلع الإماراتيون إلى الاستفادة من فرص عمل أفضل وتولي مسؤوليات أعلى وأكثر جدية واختبار بيئات عمل عالمية في الوقت الذي نسعى فيه إلى تسخير تقنيات أكثر تقدماً وتطوراً وإطلاق منتجات جديدة وأكثر ابتكاراً وافتتاح مكاتب جديدة حول العالم.

20

سنة

1000

Emiratis currently employed

3 ​100

موظف​​

  • الرعاية الطبية والتأمين الصحي على الحياة بالنسبة للموظفين وأفراد عائلاتهم المستحقين
  • الدخول إلى مرافق الصالات الرياضية الحديثة والعضوية الصحية بما في ذلك مرافق نادي اللياقة البدنية والشاطئ
  • بدل إجازة أمومة كما لدى الجهات الحكومية، وضعف المعيار الوطني لساعات الرعاية بالأطفال حتى يصلوا إلى عمر 18 شهراً
  • بدل مساعدة تعليم للأولاد بالنسبة للموظفين المستحقين لدعم أولادهم الذين يدرسون في مدارس دولة الإمارات
  • إذا كنت من المؤهلين والمستحقين، نوفر قروضاً بدون فوائد لشراء سيارة لمساعدة الموظف على تحمل تكلفة شراء سيارة للاستخدام الشخصي وللتنقل بها من وإلى العمل
  • يتسلم الموظف بدل السكن الذي يمكنه التقدم بطلبه مقدماً كقرض بدون فوائد إذا كان مؤهلاً
  • توفر بروج لموظفيها فرص تطوير متعددة بما في ذلك برنامج داخلي لانتقال أصحاب المواهب والكفاءات وبرنامج التقدم الوظيفي التقني وفرص التعلم والتطوير الأخرى.
  • يحق للموظفين من المواطنين الإماراتيين الحصول على معاش التقاعد على النحو المحدد في القانون رقم 2 لعام 2000 في إمارة أبوظبي. يدير نظام المعاشات التقاعدية صندوق أبو ظبي للمعاشات التقاعدية والاستحقاقات.
  • يحق للموظفين من غير المواطنين الإماراتيين الحصول على مكافآت نهاية الخدمة والعودة إلى الوطن بعد مرور سنة على عملهم في الشركة وفقاً لمدة خدمتهم.
  • في كل عام، يقوم موظفو بروج بقضاء آلاف ساعات العمل التطوعي مساهمين بذلك في دعم برامج المجتمع المحلي والمشاريع التعليمية والجهود الخاصة المبذولة خلال شهر رمضان المبارك.

​استحقاقات الموظفين

موظفونا هم أهم أصولنا. تشمل الكوادر البشرية  في بروج الأفراد الذين لديهم الدافع  و الحيوية  في العمل و الذين يعيشون وفقاً لقيم الشركة. باعتبارها إحدى شركات مجموعة أدنوك ، توفر بروج لموظفيها مجموعة واسعة من الاستحقاقات بالإضافة إلى التعويضات المالية شديدة التنافسية.​​​​

التنوع والشمول

نؤمن في بروج أن موظفينا هم أكثر أصولنا أهمية بالنسبة لنا. يعمل لدى عائلتنا في بروج أكثر من 3,100 موظف يتشاركون في تولي مسؤولية تعزيز التقدم والازدهار في العمل داخل الإمارات وحول العالم.

واليوم نشعر بالفخر بهذه المجموعة المتنوعة والاستثنائية من أصحاب المواهب والكفاءات في بروج والتي تعد انعكاساً لمتانة ونمو أعمالنا خلال أكثر من 20 سنة الماضية وشهادة لبروج كجهة عمل مفضلة.

أكد معالي الدكتور سلطان الجابر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، على التزام أدنوك بتمكين النساء ودعم مفهوم التنوع بين الجنسين وتعزيز الشمولية في قطاع النفاط والغاز كجزء من إستراتيجية أدنوك التنموية 2030 التي تركز على تمكين الكوادر البشرية وزيادة العائد الاقتصادي وتحقيق الاستدامة.

باعتبارنا أحد أكبر جهات العمل في دولة الإمارات، نفخر بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة يتمكن من خلالها الأفراد الموهوبين من تحقيق التقدم والازدهار.

 
 

بيان مجموعة أدنوك حول تكافؤ الفرص

تعتمد قوتنا على تنوعنا، ولهذا السبب تعتبر ركيزة أساسية لتحقيق إستراتيجيتنا لعام 2030 وخلق مكان عمل ممتاز يرتكز على أساسيات التعاون والاحترام.

بينما نسخر الطاقة في خدمة وطننا وبينما نواصل بناء المستقبل، فإننا ننفذ السياسات التقدمية لخلق فرص وظيفية جديدة ومتساوية لمجتمعنا.

نحن نشجع موظفينا من كافة الخلفيات الثقافية ممن لديهم شغف بخلق طاقة للحياة للانضمام إلى أسرتنا في بروج.

 
 

التوازن بين الجنسين

بفضل دعم وتوجيهات قيادتها الرشيدة تم إدراج دولة الإمارات العربية المتحدة كواحدة من أفضل عشرين دولة أداءًا في مؤشر الأمم المتحدة لعدم المساواة بين الجنسين.

تعتبر بروج - وهي إحدى شركات مجموعة أدنوك - مساهم رئيس في دفع عجلة النمو والتنمية في الإمارات العربية المتحدة وسوف تواصل تعزيز جهودها لتمكين وتطوير القادة من النساء الذين يساهمون ليس فقط في نمو الشركة بل وفي مسيرة التنمية التي تشهدها الدولة أيضاً.

واليوم تشغل الموظفات من القيادة النسائية نحو 29% من المناصب القيادية في الشركة ونحن فخورون بإنجازاتهن.

 
​​​​​

الأسئلة الشائعة المتعلقة بتقديم الطلبات

نوفر مجموعة من الفرص الوظيفية المهمة ونخلق بيئة عمل مجزية يمكن للأفراد الاستثنائيين من خلالها تعزيز كامل إمكانياتهم والمساهمة في صياغة مستقبل قطاع الطاقة.

  • نوفر للمهنيين من ذوي الخبرة مجموعة من الفرص الوظيفية التقنية وغير التقنية.
  • يمكنك تقديم طلبك من خلال بوابة التوظيف على موقعنا الالكتروني https://careers.borouge.com/ أو من خلال صفحة الشركة على موقع LinkedIn.
  • لضمان أن يتم النظر في ملفك بشكل عادل، عليك أن تقدم طلبك عبر القنوات الرسمية لتقديم الطلبات.
  • بعد تقديم طلبك عبر بوابة التوظيف لدينا، ستتسلم رسالة أوتوماتيكية عبر البريد الالكتروني تخبرك بأنه قد تم استلام طلبك. أما إذا قدمت طلبك عبر صفحة الشركة على موقع LinkedIn، فستتسلم إشعاراً على الشاشة يخبرك بأنه قد تم استلام طلبك.
  • نرجو الانتباه إلى أنه وبسبب كمية الطلبات الكبيرة التي نتسلمها يومياً لن نكون قادرين على إعطاء رأينا حول حالة طلبك.
  • يتقدم عدد كبير من المرشحين عن كل وظيفة متاحة. نشجعك على التقدم للوظيفة التي تناسب عدد سنوات خبرتك ومهاراتك لتتجنب عدم اختيارك.
  • إذا لم تجد في الوظائف المدرجة المنصب الذي يناسبك، بإمكانك تسجيل ملفك في مجموعة المواهب لدينا ليتم إخبارك لاحقاً بفرص العمل المستقبلية التي تتطابق بشكل أوثق مع ملفك.
  • تلتزم بروج بتوفير فرص عمل متنوعة بالنسبة للمواطنين الإماراتيين من ذوي الخبرة، حيث تواصل الشركة دورها كشركة رائدة في دعم الجيل القادم من المواطنين الإماراتيين الاستثنائيين عبر الاستثمار في تعليمهم العالي.
  • توفر بروج أيضاً مجموعة من فرص الدعم للمواطنين الإماراتيين خلال المراحل الأولى من توليهم مهامهم الوظيفية بما في ذلك المنح الدراسية والالتحاق بأكاديمية أدنوك التقنية وبرنامج الموظفين من الخريجين الجدد. يمكنك أن تجد المزيد حول هذه الخيارات وأكثر على صفحتنا الخاصة بفرص العمل للمواطنين الإماراتيين.
  • نشجع كافة الموظفين في بروج على مناقشة طموحاتهم الوظيفية مع مدرائهم المباشرين. يمكن للموظفين الحاليين الاطلاع على كافة الوظائف المدرجة في بوابة "فرصة" للتعيين الداخلي والتي يمكن الدخول إليها عن طريق شبكة الانترنت الداخلية في مجموعة أدنوك OneADNOC.

أسئلة شائعة حول الاختيار

  • بالرغم من العدد الكبير من الطلبات التي تصلنا عبر منصاتنا، نقوم بالنظر ودراسة كافة الطلبات التي تردنا والتي تفي بأقل حدد ممكن من المتطلبات وذلك عبر بوابة الوظائف في موقعنا الالكتروني وفي موقع LinkedIn. ومع ذلك، لا يمكننا إرسال أية ردود شخصية على كل طلب.
  • نحن شركة تركز على الأداء بوجود أكثر من 3,100 موظف ساهموا في تطوير قيمنا المؤسسية. وتشمل قيمنا التطور، التعاون، الاحترام، المسؤولية والفعالية.
  • تشكل هذه القيم الأساس فيما نتوقعه من موظفينا، وانطلاقاً من ذلك، فقد أعددنا معايير خاصة بالكفاءات الرئيسية التي تقاس وفقها مهارات المرشحين، إضافة إلى المهارات التقنية المحددة والخبرات التي يمكن إثباتها في مجالات تخصصهم.
  • في بعض الأحيان يتم استخدام هوية أدنوك أو إحدى شركاتها بطريقة احتيالية في حملات التوظيف وعروض العمل المزيفة. ننصحك أن تقرأ المزيد حول حملات التوظيف المزيفة وعروض العمل الخادعة وماذا يمكن أن تفعل إذا طلب منك أحدهم أن ترسل له مالاً قبل كل شيء أو أن يكون عرض العمل جيداً جداً بحيث لا يمكن تصديقه.
  • نظراً للعدد الكبير من الطلبات التي نتسلمها لا يمكننا إعطاء رأي خاص خلال المراحل الأولى من عملية التوظيف. يتم مراجعة كافة الطلبات التي تصلنا عبر القنوات الرسمية للنظر أيها تناسب الوظيفة المتاحة. للأسف، إذا لم يصلك أي رد حول طلبك خلال 4 أسابيع من تاريخ إغلاق إعلان الوظيفة، فإن طلبك لم يحقق النجاح في قبوله.
  • وعلى كل حال، فإن ملفك سيتم الاحتفاظ به في مجموعة أصحاب المواهب والكفاءات لدينا لاستخدامه ا عند اختيار مرشحين لفرص العمل المستقبلية التي ربما تتوافق مع مهاراتك وخبراتك.
​​​

الأسئلة الشائعة حول المقابلة

  • اعتماداً على ما إذا كانت هذه هي مقابلتك الأولى أو الثانية، يمكن أن يكون في لجنة المقابلة أحد أعضاء فريق الإدارة العليا، بالإضافة إلى ممثل عن إدارة استقطاب الكفاءات ومدير التوظيف.
  • راجع التوصيف الوظيفي بالتفصيل، وكذلك الموقع الالكتروني لبروج لتعرف المزيد عن طبيعة عملنا ورؤيتنا ورسالتنا وقيمنا المؤسسية. فكر في السبب الذي يدفعك للعمل في بروج وما الذي يثير اهتمامك في الوظيفة التي تريد التقدم لها وكيف يمكن لملفك المهني أن يتماشى مع متطلبات الوظيفة الجديدة، فضلاً عن ثقافة الشركة.
  • حضّر بعض الأسئلة التي تود أن تطرحها على اللجنة خلال المقابلة. هذه فرصتك لتكتشف أكثر فيما إذا كانت الشركة والوظيفة المتاحة مناسبة لك أم لا.
  • سيعتمد ذلك على عدة عوامل والتي ستختلف من وظيفة لأخرى. إن ممثل إدارة استقطاب أصحاب الكفاءات لديك يجب أن يعطيك فكرة عن الفترة الزمنية المتوقعة خلال إجرائك للمقابلة.
​​

Cont​act Us

Create your online access and profile, fill in the online application form and attach your CV. Once you are registered you can apply to our advertised positions, or register for 'Job Alerts' for future vacancies.

​​