​​​​​​التوريد المسؤول


نحن في بروج ملتزمون تماماً بالمساهمة في تحقيق رفاهية المجتمع والحفاظ على البيئة في الوقت الذي نسعى فيه لتحقيق الأهداف الاقتصادية للمساهمين. نسعى لممارسة أعمالنا بطريقة نحمي بها ونعزز من حياة عمالتنا في سلسلة الإمداد ونحافظ على البيئة في ذات الوقت، لذلك نحن ملتزمون بالتوريد المسؤول لمنتجاتنا وخدماتنا. ولأن ذلك الأمر يمتد إلى أبعد من حدود عملياتنا، نتعاون مع موردينا لضمان أنهم هم أيضاً يمارسون عملهم وعملياتهم بشكل مسؤول.

وللوفاء بهذا الالتزام فقد وضعنا في بروج متطلبات محددة فيما يتعلق بحماية العمالة والصحة والسلامة والبيئة والأخلاقيات التي يتوجب على جميع موردينا الرئيسيية والثانويين الالتزام بها. وحيث أن أدنى التزام من قبل المقاولين والموردين المتعاقدين مع بروج هو أن يمتثلوا إلى القوانين واللوائح المعمول بها في مناطق عملياتهم، فنحن في بروج نتوقع منهم التقيد بالأنظمة والضوابط الضرورية لضمان الامتثال بالتزام بروج بالتوريد المسؤول.

 معايير حماية العاملين في بروج

​​ في إطار التزامنا بسياس​تي الاستدامة والمشتريات والتزامنا بالرعاية المسؤولة والمسؤولية الاجتماعية، يستند معيار حماية العاملين في بروج بشكل أساسي على المعيار الدولي للمساءلة الاجتماعية SA8000 والميثاق العالمي للأمم المتحدة، في حين تستند قواعد وشروط الصحة والسلامة والبيئة على القوانين والتشريعات وأفضل الممارسات العالمية وعلى مدونة قواعد الممارسة في أدنوك.

​​ ونعمل بالمشاركة مع موردينا على ضمان أن نساهم معاً في تعزيز حياة ورفاهية كوادرنا البشرية وحماية البيئة وأن كافة ممارسات الأعمال لدينا تتم في إطار أخلاقي.

أما بوابتنا للإبلاغ المجهول عن طريق الانترنت فتعتبر بوابة مفتوحة لأفراد المجتمع والموظفين لمساعدتنا في تعزيز مسيرتنا نحو تحقيق الاستدامة. يُتوقع من المقاولين والموردين لبروج وكذلك المقاولين والموردين الثانويين أن يمارسوا عملهم بشكل أخلاقي ويحموا حقوق وحياة عمالتهم من خلال الامتثال أولاً بالقوانين المحلية والوطنية ومن ثم الامتثال بالمتطلبات التالية في هذه الأمور العشرة. وفي حال حدوث أي تغيير في القوانين الوطنية سيلغي ذلك أي متطلبات داخلية.

 

 معايير حماية العاملين

  • الأطفال دون سن 15 سنة أو ممن هم في الحد الأدنى لسن إتمام التعليم الإلزامي، أيهما الأعلى، لا يحق توظيفهم من قبل المقاول سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.
  • يجب عدم توظيف الأطفال دون سن 18 سنة في الأعمال الخطرة والمرهقة والتي تضر بصحتهم، أو حتى بعد الساعة 8 مساءً.
  • يجب على الأطفال دون سن 18 سنة ألا يعملوا ساعات إضافية.
  • يُمنح الموظفون حرية التنقل الطوعية والكاملة بما يتفق مع عقودهم التوظيفية وهم ليسوا مقيدين بأية تهديدات مالية كالغرامات أو فقدان الحقوق والامتيازات .
  • يمكن للمقاول أن يحمي المستندات الشخصية لموظفيه و/أو متعلقاتهم بعد موافقتهم على ذلك بدون أي شكل من أشكال التهديد أو الترهيب، شريطة أن تعود إليهم مفقوداتهم خلال خمس ساعات.
  • لا يخضع الموظفون لأي شكل من أشكال الاستغلال ولا يجب عليهم ولا عائلاتهم أن يدفعوا أية رسوم توظيف أو عمولات قبل التوظيف.
  • يتم إطلاع كافة الموظفين على حقوقهم وواجباتهم فيما يتعلق بالعمل وإنهاء خدماتهم .
  • يتم معاملة كافة الموظفين بشكل منصف وبدون أي نوع من أنواع التمييز خلال تعيينهم وعملهم.
  • يمكن لكافة الموظفين أداء التزاماتهم الدينية بدون قيود أو عوائق.
  • لا يوجد أي نوع من أنواع التمييز ضد الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة أو الحالات الطبية مالم يؤثر ذلك على قدرتهم على أداء وظيفتهم.
  • لا تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع العادي الواحد 48 ساعة عمل لكل موظف مع استثناء خدمات معينة.
  • العمل لساعات إضافية هو أمر طوعي دائماً ولا يتعدى ساعتين لكل يوم مالم يتعلق الأمر بمنع حدوث خسارة كبيرة أو حادث شديد .​
  • يعطى الموظف يوماً واحداً للراحة كحد أدنى كل أسبوع .
  • يعطى الموظف راحة لمدة لا تتجاوز الساعة الواحدة كل خمس ساعات عمل.
  • يُمنح الموظفون إجازة سنوية تعادل أو تتجاوز القوانين الوطنية.
  • يقوم المقاول بالاحتفاظ بسجلات دقيقة وشفافة لحضور موظفيه.
  • *في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولبعض مقدمي الخدمات مثل خدمات التموين والأمن، تسمح قوانين العمل في​ الدولة أن يشمل الأسبوع العادي 54 ساعة عمل بدلاً من 48 ساعة عمل. في الصين، يشمل الأسبوع العادي 40 ساعة عمل مع إمكانية منح ساعات عمل إضافية حتى 3 ساعات كحد أقصى (أي حتى 36 ساعة عمل بالأسبوع).
  • يتم الموافقة خطياً على عقود العمل الشاملة والنهائية قبل التوظيف.
  • يتم الموافقة بشكل مشترك على أية تغييرات لاحقة لعقود العمل ويتم توثيقها .
  • تعادل أجور الموظفين الصافية أو تكون أعلى من الحد القانوني الأدنى للأجور مع الاتفاق التام على الخصومات بما لا يتجاوز الحدود التي تم ذكرها في القوانين المعنية المعمول بها .
  • يتم منح الاستحقاقات المقررة قانونياً مثل تعويضات الموظفين والتأمين الطبي .
  • يتم دفع رواتب الموظفين بشكل منتظم كما تم الاتفاق عليه في العقد، إما شهرياً أو أسبوعياً وفي الوقت المحدد بدون أية خصومات أو غرامات غير قانونية .
  • يوفر المقاول معلومات دقيقة ومفصلة عن أجور موظفيه ويحتفظ بسجلات دقيقة للرواتب الحالية والسابقة .
  • يُمنح الموظفين فرادى وجماعات فرصة للتعبير عن مخاوفهم واهتماماتهم وتوقعاتهم بدون تمييز أو انتقام.
  • يمكن للموظفين، في إطار البدلات حسب القوانين المحلية والوطنية، المساومة بشكل جماعي بدون تمييز أو انتقام.
  • الموظفون محميون من أي نوع من التحرش الجسدي أو اللفظي أو العاطفي أو التهديد به.
  • يمكن للموظفين الطعن في الإجراءات التأديبية دون الخوف من أي تهديد بالعقاب أو الانتقام .
  • لدى المقاول سياسة للأخلاقيات ويعقد جلسات تدريبية وتوعوية منتظمة لموظفيه ليتمكن من أخذ الإجراءات العلاجية لأي نوع من أنواع الخروقات .
  • يوجد نوع من الإجراءات الذي تم إعلام الموظفين عنه سابقاً حول الإبلاغ عن التظلمات وإبداء الرأي، إما مباشرة أو بشكل مجهول، بما في ذلك الإبلاغ عن المخالفات، وبدون أي تهديد بالعقوبات أو الانتقام .
  • يمتثل المقاول وموظفيه لسياسة الأخلاقيات المؤسسية في بروج في كافة الأوقات وعليه إبلاغ الشركة عن معرفته بأية خروقات لهذه السياسة.
  • حقوق الملكية وأراضي الشعوب الأصلية محمية، حيثما ينطبق ذلك، في إطار الموافقة الحرة والمسبقة والمستنيرة.
  • لا يقوم المقاول بتوريد أية مواد أو منتجات تحتوي على معادن من مناطق الصراعات بما يؤثر على حقوق العمال .
  • يجب التواصل بشكل دائم مع العاملين بلغة بسيطة يستطيعوا فهمها تماماً.
  • الانتهاكات والمدخلات على معيار حماية العاملين في بروج يمكن الإبلاغ عنها بشكل شخصي إلى إداريّ العقود في بروج وبشكل مجهول من خلال الموقع الالكتروني www.borouge.com
  • الصحة والسلامة والبيئة

    تأتي الصحة والسلامة في رأس قائمة الأولويات في بروج ويتوقع من​ الموردين لدينا أن يشاركونا نفس الأولوية. بالإضافة إلى تحقيق هدف عدم وقوع حوادث إطلاقاً، تلتزم بروج بتقليل أثرها البيئي عبر كافة عملياتها.

    يتوقع من الموردين الرئيسيين والثانويين في بروج التقيد أولاً بالقوانين المحلية والوطنية ومن ثم بقواعد وشروط الصحة والسلامة والبيئة التي تساهم في تحقيق التوقعات التالية. تتوفر المتطلبات التفصيلية لدى إدارة الصحة والسلامة والبيئة المؤسسية في بروج استناداً إلى ملف تعريف المخاطر الخاص بالمورد.

  • لدى الشركة نظاماً لإدارة الصحة والسلامة يتوافق بشكل مثالي مع المعيار الدولي للصحة والسلامة OHSAS 18001.
  • لدى الشركة نظاماً للإدارة البيئية يتوافق بشكل مثالي مع المعايير الدولية لنظام الإدارة البيئية ISO 14001.
  • تساهم الشركة في نظام إدارة الطاقة في بروج ISO 50001 لتعزيز كفاءتها في استهلاك الطاقة.
  • تضرب الإدارة العليا في الشركة المثل في القيادة الصحيحة وتظهر بكل وضوح، بشكل إفرادي وجماعي، أن كافة القرارات المتعلقة بالعمل قد تم اتخاذها في إطار قواعد الصحة والسلامة والبيئة.
  • لدى الشركة أهدافاً إستراتيجية وخطط عمل فيما يتعلق بالصحة والسلامة والبيئة .
  • تتضمن مؤشرات الأداء الرئيسية مؤشرات التأخر والتقدم .
  • تساهم الشركة في تحقيق أهدف بروج البيئية .
  • يتلقى كافة الموظفين تدريباً فعالاً حول مظاهر وسمات الصحة والسلامة .
  • يتلقى الموظفون تدريباً حول التوعية البيئية .
  • يتم الاحتفاظ بسجلات التدريب الدقيقة من قبل الشركة .
  • تحدد الشركة بشكل منهجي وتقضي على المخاطر المحتملة واحتمالات تشكل ضرر على الأفراد.
  • إن إجراءات الاستجابة الشاملة للحالات الطارئة تكون مدعومة بتمارين المحاكاة والتدريب المنتظمة.
  • يتم تزويد الموظفين ببرامج تدريبية وتوعوية منتظمة حول الاستجابة للحالات الطارئة.
  • لدى الشركة نظاماً للإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة بما في ذلك الإبلاغ عن الحوادث الوشيكة
  • يتم إطلاع كافة الموظفين على نظام الإبلاغ عن الحوادث في بروج
  • يتم التحقيق في الحوادث المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة ويتم تنفيذ خطط العمل لمنع تكرار حدوثها
  • يمكن الإبلاغ عن الانتهاكات والمدخلات على قواعد وشروط الصحة والسلامة والبيئة بشكل مجهول عن طريق الموقع الالكتروني www.borouge.com
  • لمزيد من المعلومات، يمكن التواصل عبر البريد الالكتروني Corporate.HSE@borouge.com

    الأخلاقيات

    تزدهر الأخلاق في ثقافة الانفتاح والثقة والنزاهة في ممارسات الأعمال. ونحن في بروج نهتم كثيراً بكيفية تحقيق النتائج كما نهتم بالنتائج نفسها. إن الأخلاقيات الفعالة هي نتاج جهود فريق عمل انخرط في المشاركة ودعم الآخرين ونحن نعمل مع كافة الموردين لدينا لضمان وجود ممارسات أعمال أخلاقية عبر سلسلة الإمداد.